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  • 创建日期:2012-11-12
  • 最后更新日期:2016-01-14
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     “年休假”劳动纠纷中,普遍存在3大误区!!

    在劳动争议案件的审理过程中,涉及劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼普遍存在,此类问题容易存在以下三大误区: 一是错误地认为劳动者要求支付未休年假工资应适用一般时效,从而认定劳动者自申请仲裁之日往

    阅读(74) 评论(0) 2016-01-14 10:34

     精解代驾司机的劳动关系认定

    一、同样的代驾服务 不一样的法律后果 案例1:孙某于2013年4月17日与某汽车服务公司签订《e代驾驾驶员合作协议》,约定由某汽车服务公司向孙某提供代驾服务信息,孙某负责提供代驾服务并获取服务收益

    阅读(113) 评论(0) 2016-01-14 10:08

     超详解!各类特殊情况下的劳动关系及认定规则

    劳动关系是劳动法律法规的最基本概念,也是劳动保障领域最基本、最核心的要素,但至今国家法律法规仍未对劳动关系作出明确界定。无论是学术界还是实务界,对劳动关系的理解存在多维度、多视角,劳动关系理解的不一,

    阅读(126) 评论(0) 2016-01-13 09:57

     最高院:新民诉法解释下"实际施工人案件管辖问题"裁判观点汇总(2016)

    发包人、承包人及实际施工人之间,仍可以通过约定仲裁的方式排除法院管辖。尤其在法院将建设工程施工合同纠纷设定为专属管辖之后,很多工程参与方更会有意通过仲裁方式排除法院管辖。而此时,文首的问题则转变为约定

    阅读(533) 评论(0) 2016-01-11 11:43

     劳务派遣用工退回实务与应对(高院法官精解)

    文︱吴彬,天津市高级人民法院 一、实务案例 甲公司(用工单位)与乙公司(劳务派遣单位)签订了一份劳务派遣合同,约定由乙公司为甲公司派遣员工从事司机工作,如劳动者发生《劳动合同法》第三十九条、

    阅读(89) 评论(0) 2016-01-11 10:06

     股东违反出资义务的相关争议(二)

    一、不履行出资义务的民事法律责任 股东未履行出资或者未全面履行出资义务的(抽逃出资的情形除外),应按以下方式承担民事责任: 1.经公司或者其他股东请求,向公司依法全面履行出资义务; 2.经公司债

    阅读(81) 评论(0) 2016-01-08 10:14

     股东违反出资义务的相关争议(一)

    一、违反出资义务的主要情形 1.用于出资的财产违法。《公司法》第二十七规定,股东可以用货币、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出

    阅读(81) 评论(0) 2016-01-08 10:09

     股东知情权纠纷五个争议问题评析

    股东知情权对于保护公司股东尤其是中小股东利益至关重要。因为知情权的行使往往是中小股东了解公司经营状况、监督公司经营管理、防止大股东滥用权利的重要手段甚至是唯一手段。厘清股东知情权,对于司法实践有重要意

    阅读(86) 评论(0) 2016-01-08 10:00

     申请劳动仲裁的7种风险

    1、仲裁请求不当的风险 当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 2

    阅读(65) 评论(0) 2016-01-08 09:50

     劳动法产假规定2016:最新2016国家对于陪产假的相关规定

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

    阅读(77) 评论(0) 2016-01-08 09:45

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